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调研:化工人才需求市场扫描
作者:汇博人才网 时间:2007/8/24 阅读:345次
产业的发展,对人才的需求与?#31449;?#22686;。据全国化工人才交流中心负责人介绍,目前排名世界500强的化工企业绝大多数都在中国设立了公司,国内民营化工企业也迅速崛起,由此迅速拉动了对化工类人才的需求。中国化工人力?#35797;?#32593;日前新鲜出炉了一份调查报告,对1.8万名化工人才的学历、专业、职位等进行了统计。“调查的目的,是想告诉求职者拥有什么样的学历、专业和经验,才能在化工人才市场上俏销。”负责该调查的化工猎头黄彦岭如是说。

硬性标准条条对

学历———?#25163;?#26368;相宜

统计数据显示,化工企业对人才学历的需求呈现出“两头小,中间大”态势。对本科学历人才的需求占总体需求的38%,位?#25317;?#19968;?#27426;?#22823;专学历的需求占到30%,高中学历也有19%的需求量。相形之下,高学历明显“滞销?#20445;?#30805;士、博士需求量仅为2%,高中学历以下的需求量为11%。

被统计的1.8万名化工人才中,学历层次普遍较高,本科学历占54%,坐拥半壁江山;硕士、博士紧随其后,占26%;大专只有11%。学历结构和企业的需求存在?#27426;?#31243;度的错位。

这种错位反映在目前人才市场上,就是高学历人才就业可能会面临一些困难,因此不得不降格以求。记者在近?#31449;?#34892;的某大型人才交流会上看见,近20家化工企业没有一家表示对硕士或以上学历有需求。上海班华化工机械有限公司、帝高力装饰材料有限公司等企业的招聘负责人告诉记者,除个别研发类岗位外,化工人才学历不需要太高,一般来说,大专和本科就可胜任。企业建议?#20999;?#27491;在化工专业求学的学子,不要在学历上盲目追高,多掌?#25307;?#25216;能会更受欢迎。

专业———化学工程受追捧

化工业包括材料化学、材料物理、化学工程与工艺、环境工程、精细化工、生物工程等近20个专业。调查显示,企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分?#30828;?#26009;与工程和精细化工,分别占到需求总数的19%、14%和14%。化学工程与工艺是人才市场最走俏的专业。

黄彦岭表示,之所以在统计中如此强调专业,是由于化工业技术含量较高,且门类繁多,不同产品的工艺、配方,国家标准各不相同,导致人才很难通用,比如做橡胶的,就不?#27426;?#20570;得了香料。换句话说,化工人才,专业是否对口很重要。

上海班华化工机械公司的招聘负责人证实了这一说法。他说,专业是否对口,是公司招聘人才的重要标准。“我们最需要学化工机械的人,可是该专业人才一直紧缺。你看,今天收了这么多简历,就是没有学化工机械的。”在招聘会现场,这位负责人翻着桌上厚厚的简历很失望。

经验———并非越多?#33014;?

俗话说,姜是老的辣,有经验的人才,市场竞争力自然远大于初出茅庐的毛头小伙。但企业并?#19988;欢?#38738;睐验越丰富者。经验往往和用人成本挂钩的,有5年相关经验的人才,要价肯定高于2年经验的人。因此,企业往往根据职位高低、以及职位技术含量来确定对经验的要求。

黄彦岭介绍说,研发岗位,有4-5年经验者最受欢迎,因为化工技术更新速度较快,思维活跃、精力充沛的年轻人?#40092;?#38738;睐?#40644;分?#31649;理岗位,由于技术含量不高,工作容易上手,所以虽?#27426;?#32463;验有要求,但时间长短并不重要;销售类岗位,有2年左右经验就行了,因为2年足够建立起个人?#21335;?#21806;网络和人脉。至于比较高端的管理类岗位,对经验的要求自然高一些,但并不是工作时间越长?#33014;謾?#19968;般来说,7-8年比较?#40092;剩?#22240;为一旦超过10年,“挖”人的成本会很高。况且这样的人?#25442;?#36827;入人才市场。

对一些冷门领域,经验无论长短,只要有,就能成为令猎头双眼放光的“猎物?#34180;?#40644;彦岭告诉记者,他们最近接连?#25317;?#20960;个单子,一家公司要寻找乙醇等溶剂?#21335;?#21806;人员,另一家公司则要寻找特型地板技术开发人才。这些人才在学校里是培养不出来的,只能通过?#23548;?#30340;磨练。

紧缺职位细细数

根据最近?#25317;?#30340;种类以及“寻猎”难易程度,黄彦岭归纳出4大类目前企业需求量较大。

化工技术更新换代速度很快,如果研发跟不上,就可能在市场竞争?#26032;?#36133;。黄彦岭介绍说,某自行车轮胎公司想搞高?#38405;?#36718;胎,摸索了10年,材料配方也没出来,原因就是研发力量薄弱。再比如涂料,时下对涂料的环保要求越来越高,国家经常会颁布新的标准,不搞研发,如何跟得上市场?#38382;疲?#31454;争最激?#19994;?#36824;是精细化工,该领域由于产品同?#24066;?#24456;强,拼的就是品牌,因此要不停地推出新产品来保持品牌知名度。

目前化工研发人才力量相对薄弱。研发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道,工作枯燥而单调?#27426;行?#20135;品的研发环境也不好,像香精、涂料等,容易引起一些职业病,因此很少有人愿意做,原有的人才也容易流失。这样一来,就形成了错位:企业急需研发人员,但自愿从事或够资格从者却?#27426;唷?/div>
来源:阿里巴巴
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