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【谈工作】实习生如何在平淡无奇的工作中凸显自我价值?
作者:www.rczp51.com 时间:2018/11/30 阅读:1770次

  基本上实习生会干很多琐碎的工作,俗称跑腿的事情,那么如何看待实习生在工作中的价值?究竟他们能为公司带来什么价?#30340;兀?#24456;多童鞋来现身说法了~(文章有点长,不过大家看完会很有收获滴~)

很多公司每年都会招很多实习生,但是很多公司没有完善的实习生培养体制,如果碰到好的领导或者老师,还是会有很多收获和成长!基本上实习生会干很多琐碎的工作,俗称跑腿的事情,那么如何看待实习生在工作中的价值?究竟他们能为公司带来什么价?#30340;兀?br />
@董小抄

总结一下两次实习经历,很多时候我们在做重复的,琐碎的,重复的,会烦躁的事情。但是,有时候真的是量变引起?#26102;洌?#21453;正自己是要做?#20999;?#37325;复的事情,那我就花点心思做,让自己能有点提升,不?#27426;?#19981;起自己挤公交的艰辛(武汉公交,谁挤谁知道),多亏呀。当积累了这些量,自己慢慢会有一点?#26102;洌?#24930;慢可以做超出自己原先能力的事情,超过mentor期望自己能做的事情,那个时候才可能为公司带来价值。

还有一句话是一个FTE告诉我的,他是通过实习转正留在公司的,当时分享会?#23454;健?#19968;个实习生该有什么样的态度?”我想的是一个学习的态度,FTE说“实习生要有一个把自己当做FTE的态度”。

@刘林沼

1.做好每一件事情,即使是让你去倒水,也请你认真的完成。

2.1在完成工作的过程中提出建设性建议,与?#26174;?#24037;或者项目组或者leader分享。

2.2适时的?#20040;?#23478;知道你在做什么,可以每天写个总结或者每周,邮件抄送你的老师或者leader还有hr。

3.实习生在工作中的价值不是?#30340;?#33021;帮我公司赚多少钱,公司更看重实习生的素质和未来的发展。

4.每一个人都不是必须的,因为离开你公司都会正常?#20439;?#27599;一个人又都是必须的,因为公司是由人组成的。

综上,请不要怀疑自己的价值和自己的工作,脚踏实地去做。

前天刚刚收到转正邮件就来说我自己吧。

我是2014应届毕业生,鸟厂游戏运营。来了三个月,也都只是做了很多基本的工作。

刚来的时候,每天就是玩游戏,觉得?#20204;?#26494;,好嗨,和几个毕业生一起嗨起来,各种升级充钱砸装备。每天回家都觉得很失落,觉得玩游戏没有个公司带来很多价值。后来,一句话点醒了我。运营最大的价值就是玩好自己的游戏。说大点就是,实习生最大的价值就是了解自己的产品。

就这么过了半个月,开始接手一些简单的工作,例如给未发行的游戏练号找bug,这时候真的觉得自己?#27836;?#26159;在工作了好牛。

过了一个月,我进到了另外的项目组。比起之前,工作的味道加重了,只不过工作越来越繁琐。每天面对玩家的数据就是好几千,需要细?#21335;?#24515;再细心。就这么干了两个月,期间也除了一切错误也被说xxx方面还不行还要?#24551;浚?#20294;是我觉?#27809;?#26159;?#34218;?#27493;的起码现在查数据的速度加快了好多倍。

所以说了这么多总结一句话就是,实习生更多的价值是体现在学习和务实上的。

@维以不永伤1211

1、我是来泼冷水的。

2、小朋友不要太期待在公司里面有多强的存在感哦~如何凸显自我价值……噗~小小实习生能翻起多大浪~~别说凸显,你能够在实习期间发现自我价值并对此确定,我觉得就相当不错啦~

你的价值与存在感在公司里面其实都是很微弱的,所以姐姐劝你有空多想想如何在实习期间好好利用公司?#35797;次?#24049;所用获得自我成长~

不要本末倒置为了凸显价值而去开展工作,等到你什么时候想的是,我如何把这件事做的尽量完美完善,不给队友埋坑,而不是讨论价值不价值的时候,你的价值在你的leader那里就会自有判断~

有些收获是刻意追求不来的,它?#25442;?#20197;附属的?#38382;?#27700;到渠成。

3、实习生能给公司带来什么价值~

第一,把正式员工从重复低效的工作中解放出来,尤其是功能测试岗位,

第二,目前整个互联网行业招聘?#36234;簦?#22823;量码农从哪儿去捞?项目得有人做啊~所以正式员工把框架搭好,实习生负责功能实现~就这么愉快的决定了。

第三、?#21028;?#30340;实习生直接留下来,都用顺手?#21496;?#21035;折腾了,校招的HR欢呼招聘压力又少了不少,招100人和招50人?#24230;?#30340;人力物力财力精力能比么,这省下的都是时间和金钱呀。

@毛?#37027;?br />
读完问题,我莫名其妙的会有一种贬低中国教育的情?#22330;?#37325;理论而轻实践一直是目前中国教育的弊端之一。吐槽完毕言归正传。

按照我的理解,互联网是一个极度善变和崇尚实践的行业,在这个行业中立足的一种基本素质是快速学习能力和实践能力。”很多公司没有完善的实习生培养体制“,这很正常。原因还是两点:

1、行业变化快,不利于培养体系的建立。真正掌握核心技术的人没有时间和精力做培训,而有时间做培训的人又往往不能做好培训。

2、实践出真知。你可以?#30340;?#30693;道某一条XX法则但是你确定懂XX法则的n种应用?

于是,问题来了(已成功被洗脑)——

实习的工作对实习生来说有什么价值?

这里分这么几种类型的公司:

1、在制度相对规范的大公司实习。
实习生站在巨人的肩膀上,就需要主动学习,学习公司业务的?#20439;?#26041;式,学习IT技术的应用方法,学习结识人脉?#35797;?#36827;入圈子。对于一个纯净的实习生,一切可能都是新的,那么?#33151;?#35266;察学习大公司中的一切,就像海绵一样去吸收周围的一切水分,不管这些水分是汗水、泪水、唾沫还是?#20107;丁?#22312;互联网的信息里,你很难去分辨真假,而线下你自己观察到的信息会真实有用的多。

2、在相对粗放发展的小公司实习。
除去极品的皮包公司,互联网行业的小公司多半是创业公司。一个人牵头拉出一帮?#20540;?#20204;冲着一个方向就开始干,创业的惊险刺激没有电影艺术中描述的?#21069;?#32654;好,小公司可能学不到公司业务的?#20439;?#26041;式,也学不到高深的IT应用方法,甚至不能帮助自己进入这个圈子。不过有一点是大公司实习比不上的:亲身实践做事情的理论方法。小公司招实习生的原因说白?#21496;?#26159;因为正式工招不来,所以只能带着实习生来做。所?#38405;?#26377;更大的自由度去实践growth hacking、A/B test、OKR……

总结一下,作为互联网的从业者,你不能再依?#24403;?#22982;式的培?#21040;?#32946;体制,不能指望大神像亲儿子一样带着你学步。这种机遇可遇而不可求。而你最需要做的是培养快速学习的能力的动手实践的能力。如果你觉得一天过的很?#22982;希?#37027;说明你观察的不够、思考的不够。
来源:www.rczp51.com
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