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你跳槽是因为“不合适”还是“不适应”?
作者:人才无忧网www.rczp51.com 时间:2015/3/22 阅读:533次
 老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括,“太枯燥了,不感兴趣”、“没有存在感和成感”、“能力不擅长”等等。?#27426;?#25105;们往往忽略了,在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题,而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的进化过程。



没有什么是天生适合的


“适合”这个词很有意思,第一个字叫做“适”,代表主动的适应,第二个字才是“合”,代表匹配度。很多人只看到了“合”,却没有看到所有的“合”都需要“适”的过程。



举例,一个刚出生的婴儿适合什么工作?答案是,不知道。因为这个婴儿需要在后天发展出他的性格、兴趣、能力、价值观等等,需要寻找职业机会,尝试和冒险,总结?#22836;?#24605;。



这种发展到什么时候停止呢?因人而异。我唯一知道的是,它一般不会在职业的前三年定?#20572;?#29978;至会?#20013;?0年以上。



人的生命不是机器零件,必须契合职业的齿轮;也不是一把锁,只能配一把职业的钥匙。生命更像是流动的水,可以因环境而变化成不同的形状,并在这个过程中去改变环?#22330;?br />


对于职业而言,大多数的情况是,我们要去“适”,才能达到“合”的状态。



什么让我们失去了发展的态度,而希望一劳永逸呢?是压力、对不确定性的恐惧、完美主义、对失败的担忧等等。




不适是成长的机会


如果你是一名职场新人,工作3年?#38405;冢?#22312;职业中产生了“不适感”,那么我要恭喜你,你正在成长。



哈佛幸福课的老师泰勒·本·沙哈尔将人的成长分为三个区,他以运动举例,舒?#26159;?#30340;运动量太少,达不到训练目标;拉伸区能让自己的肌肉拉伸,提升成绩;损伤区是过度训练,会导致身体受损无法?#25351;礎?#20182;认为最好的成长既不是在舒?#26159;?#20063;不是在损伤区,而是在拉伸区,而在这个区域,?#27426;?#26159;有轻微不适感的。



为了说明这个观点,我们进一步来区分几个名词:




1.所谓“不适”是指“不舒服”的感觉,这?#25351;?#35273;往往是由环境变化引起的,比如从学校到职场,就是一个角色、规则的巨大转变;

2.所谓“不适应”指的是,你对于“不适感”缺乏“应对”能力。

3.所谓“适应能力”指的是,你对于变化的环境引发的“不适感”的“应对”能力。

4.这种“适应能力”,不是一味地委曲求全,而是象水一样的灵活,充满弹性。

从这个角度上?#25285;?ldquo;适应能力”?#35282;?#30340;人,能?#19994;?#30340;“适合”的职业选项越多。但很多人搞反了,他们希望通过?#19994;?#19968;个“适合”的工作让自己“适应”,以至于“舒?#26159;?rdquo;越来?#21483;。?#38477;低了自己的适应能力。而更好的策略是,提升自己的“适应能力”来扩大自己的舒?#26159;?#35753;自己拥有更多“适合”的选项,然后再选择其中“最适合的”。



如果总躲在自己的“舒?#26159;?rdquo;,是无法获得成长的。正如一些小病可以增加我们的免疫力,而一直生活在无菌实验室中的人,才是最危险的。

从更大的范围看,生物也正是在“物竞天择,适者生存”的法则中不断进化。你觉?#20040;?#23572;文进化论中的“适者”是“适合”的物种,还是“适应能力强”的物种?我认为后者比前者更重要。




适合主义的风险


只讲“适合”不讲“适应”的人,往往只要求职业适合他,却没有想过自己如何适应职业。他们往往是责任的逃避者;



只讲“适合”不讲“适应”的人,往往没有看到适合也是有匹配程度的,而不是一个绝对的概念,你只能?#19994;?#30456;对的适合,?#20174;?#36828;无法达到绝对的适合;



只讲“适合”不讲“适应”的人,往往是“静止的”、“固定化思维”的人,而看不到自己的特质和职业都是在不断发展的。他们认为:只要?#19994;?#19968;个完美的对象,就可以“王子和公主从此过上了幸福的生活。”他们追求“门当户对”,却往往让自?#21512;?#20837;了“高不成低不就”的尴尬中。



在他们的内心中,往往有这样一些假设:




这个世界上?#27426;?#26377;一个跟?#19994;?#29305;质绝?#20113;?#37197;的职业;
?#19994;?#29305;质(兴趣、能力、价值观)永远不会发生变化,职业也不会发生变化;
?#19994;?#36825;个职业就意味着成功、幸福,而且没有不适感;
这个更能带给?#39029;?#21151;和幸福的职业,我现在就有能力进入它;
寻找这个职业的代价,小于适应现有职业的代价。


仔细思考这五点假设,你会发现,它们都不是真的。尤其是在你的能力和?#35797;?#37117;还不足的阶?#21361;?#22914;果坚持寻找“最适合”,你会发现可能有以下的风险:




你发现你?#19994;?#30340;每个职业都不能100%匹配,于是你又陷入纠结中;
你的能力太弱,再?#30001;?#31454;争激烈,你想要进入的公司和职业暂时还不想要你;
?#35789;?#36827;入了,你发现还是有很多你不适应的地方,你会再次感觉“不适合”;
为了?#19994;?#36825;个职业,你兜兜转转好几家公司,职业生涯没有积累;
HR看到你经常?#36824;?#20316;,感觉你不稳定,不敢聘用你。
如果你能接受以上的风险和代价,并有你的解决之道,那就去寻找“最适合”的职业吧。毕竟,每个人都有权利和责任选择自己的路。




适合还是适应?


如果你现在能力和?#35797;?#20805;足,是职场中的明星——那么,请忘了这篇文章吧!要“适合”还是要“适应”,根本上取决于你跟社会环?#22330;?#32844;业环境的权力对比,到底是你的力量强,还是环境的力量强。



如果你在职业初期,缺少能力和?#35797;矗?#38750;名校非名企,不是?#27426;?#20195;和官二代,主动“适应”“感觉”“不适合”的环?#24120;?#27604;寻找“最适合”的工作要更重要。退一步讲,?#35789;?#26410;来有一份“更适合”的工作,企业也愿意交给?#20999;?#26356;有“适应力”的人,而不是遇到挑战就退缩和逃避的人。




最后,有几个建议:


第一,为追求幸福而离开,而不是逃避痛苦而离开。



不要因为现有工作“不适合”而离开,而要因为?#19994;?#20102;“更适合”的工作而离开,前提是?#38405;?#20010;“更适合”的工作做更充分的了解。



第二,制定拉伸区的目标,而非焦虑区的目标。



适应往往是循序渐进的,而不是突变的。很多人因为“不适合”而跳槽往往是因为给自己制定的目标过高,而环境又无法达到。比如一年内升职,两年赚够百万等等。通过了解



第三,寻求导师、伙伴的支持。



很多时候我们不是压力太大,而是支持太少;很多时候不是支持太少,而是我们从不主动寻求支持。



第四,用你的方式去适应环?#22330;?br />


焦虑感跟我们的能力不足有关,而能力不足者很多没有意识到自己性格中的潜在优势。举例来?#25285;?#22914;果一个内向者遇到一个外向的领导,会被评价为不主动、缺乏沟通等等。事实上,内向者心思缜密,有很强的文字沟通能力,他们在沟通前需要提前做准备。所以他完全可以通过邮件的方式主动与领导进行沟通,来改变他人的看法。
来源:人才无忧网
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